Convocatoria para la contratación a honorarios de 2 profesionales para apoyar el Sistema Interno de Aseguramiento de la Calidad (SIAC) de la Universidad de Playa Ancha

La Dirección de Gestión de Calidad de la Universidad de Playa Ancha (UPLA) da a conocer los antecedentes para la contratación a honorarios de 2 profesionales para apoyar el Sistema Interno de Aseguramiento de la Calidad (SIAC) de la Universidad de Playa Ancha, con cargo a recursos del proyecto UPA21991.

Los cargos a contratar son:

• Un diseñador o diseñadora.
• Un ingeniero o ingeniera.

1. De la presentación de antecedentes

1.1. Consideraciones generales

La documentación deberá ser remitida a la Dirección de Administración de Recursos Humanos, vía correo electrónico a rrhh@upla.cl, con los antecedentes del/la (s) postulante (s):

1. Nombre completo.
2. Contactos telefónicos.
3. Correo electrónico.

1.2. Documentos a presentar

1. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
2. Certificados que avalen estudios/conocimientos.
3. Currículo Vitae actualizado.
4. Carta de presentación y motivación fundamentando su interés en postular al cargo.
5. Dos cartas de recomendación

1.3. Plazos de postulación

Las postulaciones serán recepcionadas hasta el día 15 de junio a las 12.00 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de los plazos señalados. Las postulaciones que no contengan todos los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos, serán excluidas inapelablemente del proceso de selección.

La directora de Administración de Recursos Humanos, informará por carta o correo electrónico a aquellas personas cuya postulación hubiese sido rechazada por incumplimiento de bases administrativas.
Los antecedentes no serán devueltos a los/as interesados/as.

 

2. Del proceso de selección

La Universidad de Playa Ancha se reserva el derecho de seleccionar para la entrevista personal a las o los postulantes que hubiesen cumplido con la entrega de antecedentes y plazos de las presentes indicados en este comunicado conforme a las normas del manual que regula la Gestión de Proyectos y Convenios de Desempeño (MINEDUC- Banco Mundial)

Corresponderá al Comité de Selección llevar adelante el proceso de selección, la entrevista personal y proponer posteriormente la selección al MINEDUC, para que finalmente el Rector resuelva, en definitiva.

El Comité de Selección estará integrado por las siguientes personas:

− Director General de Finanzas
− Directora de Administración de Recursos Humanos
− Directora General de Gestión de la Calidad, DIRGECAL.

 

2.1. De las etapas del proceso

• Etapa 1: Selección de los/as postulantes que cumplan con las bases administrativas.
• Etapa 2: Entrevista personal (sólo para postulantes que cumplan con las bases administrativas).
• Etapa 3: Designación de los postulantes seleccionados en los cargos respectivos.