Implementación de la Ley N° 21.643 o Ley Karin en la UPLA

¿Cómo asegurará la UPLA los espacios libres de violencia y de acoso sexual y laboral?

Por medio del Decreto Exento Nº 1106/2024, que aprueba el “Protocolo para prevenir, investigar, sancionar y reparar la violencia en el trabajo y el acoso laboral en la UPLA”, el cual establece ocho principios:

1. Respeto a la vida e integridad física y psíquica de trabajadores y trabajadoras como un derecho fundamental.
2. Desarrollo de un enfoque preventivo de la seguridad y salud en el trabajo, a través de la gestión de los riesgos en los entornos de trabajo.
3. Equidad de género y diversidad.
4. Universidad e inclusión.
5. Participación y diálogo social.
6. Mejora continua.
7. Responsabilidad en la gestión de los riesgos.
8. Tolerancia cero.

En la normativa interna antes mencionada, se definen derechos y deberes entre integrantes de la comunidad académica y funcionaria de administración y servicio, con la Universidad y viceversa, vinculados a propiciar ambientes laborales libres de acoso y violencia, cumplir con normativas de seguridad y salud en el trabajo, cooperar en la investigación de casos de acoso o violencia cuando le sea requerido y mantener confidencialidad de la información, entre otros puntos.

Se destaca además que la Universidad fijó que este protocolo sea revisado cada dos años.