Académico UPLA adjudica proyecto en Convocatoria 2025 de Investigación e Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo

La Universidad de Playa Ancha (UPLA) sumó un nuevo logro académico con la adjudicación de un proyecto en la Convocatoria 2025 de Investigación e Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciativa impulsada por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). El concurso financia investigaciones orientadas a fortalecer la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, tanto en el ámbito general como en áreas definidas como prioritarias para este año. En este marco, la propuesta presentada por el académico de la Facultad de Ciencias Sociales, Dr. Cristián Aránguiz Salazar, fue seleccionada para su ejecución durante los próximos doce meses.

El proyecto, titulado “Percepción, comprensión y aplicación de las nuevas exigencias del Decreto Supremo N°44 en micro y pequeñas empresas adheridas al Instituto de Seguridad Laboral, en relación con la incorporación de instrumentos para la gestión de riesgos laborales, participación activa de personas trabajadoras e integración del enfoque de género”, cuenta además con la participación de la co-investigadora y alterna, Mg. Carolina Brown Vega, académica de la Facultad de Ciencias de la Salud. La iniciativa busca aportar evidencia sobre cómo las micro y pequeñas empresas enfrentan la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44, normativa que comenzará a regir en febrero de 2025 y que transforma de manera significativa el marco regulatorio de la gestión preventiva en Chile.

La nueva normativa sustituye a los antiguos Decretos Supremos N°40 y N°54, buscando unificar y actualizar los estándares de prevención. Entre sus principales exigencias se encuentra la incorporación de instrumentos y herramientas para formalizar y visibilizar los riesgos laborales, la integración de un enfoque de género y la promoción de una participación activa de las personas trabajadoras en la gestión preventiva. Estos elementos buscan fortalecer una cultura de seguridad y salud más inclusiva, sistemática y acorde a los desafíos actuales del mundo del trabajo.

Sin embargo, para las micro y pequeñas empresas —segmento ampliamente cubierto por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL)— la implementación de estas nuevas obligaciones puede suponer desafíos relevantes. Estas organizaciones suelen enfrentar condiciones estructurales complejas, como altos niveles de informalidad en la organización del trabajo, escaso conocimiento técnico en materia de seguridad laboral y la frecuente ausencia de organizaciones representativas de las y los trabajadores. Bajo ese contexto, la investigación plantea la necesidad de comprender cómo se perciben y aplican las nuevas exigencias en espacios donde la gestión preventiva no siempre cuenta con recursos o estructuras formales consolidadas.

El proyecto adjudicado se propone responder una pregunta central: ¿cuáles son las percepciones, significados y aplicaciones de empleadores y trabajadores de micro y pequeñas empresas sobre las nuevas exigencias del Decreto Supremo N°44? Desde esa interrogante se desprende un objetivo general que busca explorar en profundidad cómo estos sectores comprenden y valoran la incorporación de nuevos instrumentos preventivos, los mecanismos de participación que establece la normativa y la inclusión del enfoque de género en la gestión de riesgos laborales.

Además, la investigación se estructura en torno a cuatro objetivos específicos. El primero consiste en conocer de qué manera empleadores y trabajadores comprenden y aplican los instrumentos exigidos por el Decreto Supremo N°44, así como la utilidad que les atribuyen en su labor cotidiana. Un segundo objetivo se orienta a identificar las percepciones respecto de las nuevas exigencias de participación y la forma en que estas se ejercen en los lugares de trabajo. El tercero busca comprender la valoración que empleadores y trabajadores otorgan a la incorporación de un enfoque de género en la gestión preventiva. Finalmente, el cuarto objetivo apunta a evaluar cómo estas nuevas exigencias generan transformaciones en la cultura preventiva de las micro y pequeñas empresas.

Para abordar estas dimensiones, el equipo propone un diseño metodológico mixto, combinando técnicas cualitativas y cuantitativas con un enfoque exploratorio y descriptivo. El propósito es levantar datos primarios y secundarios que permitan profundizar tanto en las percepciones de los actores involucrados como en los significados que subyacen a la adopción de las nuevas herramientas y prácticas preventivas. Esta aproximación permitirá no solo cuantificar tendencias, sino también comprender la interpretación práctica de la normativa y los desafíos concretos que su implementación representa para las empresas.

El proyecto tendrá una duración de 12 meses, periodo en el que se espera generar información clave para comprender cómo las micro y pequeñas empresas integran los nuevos lineamientos preventivos en un contexto laboral diverso y en constante transformación. La investigación también aportará elementos que permitan reflexionar sobre la efectividad de la normativa en la promoción de una cultura preventiva más participativa, inclusiva y orientada a la reducción de riesgos laborales.

Para el investigador responsable, la adjudicación del proyecto constituye un hito colectivo y una oportunidad para visibilizar la importancia de los estudios del trabajo en la actualidad. “Estamos felices, este es un proyecto de acción colectiva que se hizo en conjunto con los y las integrantes del Observatorio de Política, Género y Trabajo”, afirmó el Dr. Cristián Aránguiz. A su juicio, la iniciativa se enmarca en una línea de investigación que busca aportar una mirada crítica sobre las transformaciones del mundo laboral. “Esperamos que vuelva a resituar la importancia de los estudios del trabajo en la sociedad contemporánea, específicamente en todo lo que tiene que ver con los nuevos temas como la subjetividad del trabajo, y fundamentalmente de aquellas categorías más permanentes, como las calificaciones, la precarización laboral y otras más”, agregó.

El académico también destacó la relevancia institucional de este logro y el impacto que puede tener en el posicionamiento de la UPLA en materia de investigación. “Queremos situar a la Universidad de Playa Ancha como un referente en el ámbito de los estudios del trabajo”, señaló, enfatizando que este proyecto es parte de un esfuerzo sostenido por consolidar líneas de investigación críticas y pertinentes al contexto laboral chileno.

Con esta adjudicación, la UPLA reafirma su compromiso con la generación de conocimiento aplicado y con la formación de perspectivas que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo en sectores productivos que representan una parte fundamental de la economía nacional. El proyecto iniciará sus actividades en 2026 y se espera que sus resultados aporten insumos relevantes tanto para la SUSESO como para el ISL, además de organizaciones empresariales y sindicales interesadas en fortalecer sus estrategias de prevención y gestión de riesgos laborales.