El funcionario de la Universidad de Playa Ancha que se sienta vulnerado en sus derechos producto de la concurrencia de una o más de las conductas anteriormente detalladas, o el funcionario que esté en conocimiento del ejercicio de moobing, le asiste el derecho de realizar la denuncia en las instancias que establece la Ley Nº 18.834, sin perjuicio de lo cual puede acudir a la Comisión de Buenas Prácticas Laborales como instancia mediadora de la situación, en la perspectiva de la búsqueda de la conciliación de las partes, y en aras del bien superior de la Universidad.

Para estos efectos, el funcionario afectado debe acogerse al siguiente procedimiento:

1. Formalizar su denuncia presentándola por escrito al Presidente o a alguno de los integrantes de la Comisión de Buenas Prácticas Laborales.
   Esta denuncia debe contener la completa individualización del denunciante, una relación circunstanciada y cronológica de los hechos que constituirían Acoso Laboral, y la identificación del denunciado.
2. Adjuntar a la denuncia antecedentes y documentos probatorios de lo declarado.
3. Individualizar a los testigos que darán testimonio de la situación denunciada.

Una vez recepcionada la denuncia de Acoso Laboral por parte de la Comisión de Buenas Prácticas Laborales, ésta tendrá un plazo de diez días hábiles para evaluar si procede su intervención mediadora, en cuyo caso se constituirá como tal y propondrá soluciones remediales a la situación expuesta por el funcionario.

En el caso que la situación denunciada exceda las competencias de la Comisión, o no se encuentre entre sus atribuciones, podrá entregar los antecedentes al Rector, con el fin de que éste determine la procedencia del inicio de una investigación sumaria, conforme lo establece el artículo Nº 126 del DFL Nº 29 del año 2004, del Ministerio de Hacienda.