Concurso público para proveer el cargo de psicólogo o psicóloga del Servicio de Bienestar del Personal

Condiciones

• • • Brindar atención psicológica a funcionarios y personal de la universidad desde un enfoque clínico, así como derivación de aquellas situaciones que lo ameriten a redes institucionales internas y/o externas.
    • Atender situaciones de urgencia clínica y/o intervención en crisis en situaciones emergentes que afecten a funcionarios de la comunidad universitaria, brindando contención emocional y primeros auxilios psicológicos.
    • Apoyar dentro de las funciones desempeñadas y requeridas por la Unidad de Bienestar del Personal, generando aportaciones e intervenciones en el Clima Organizacional a nivel institucional.
    • Apoyar dentro de los procesos de recursos humanos requeridos por la Unidad, como en el diseño de puestos, levantamiento de descriptores de cargo, intervenciones en calidad de vida laboral, entre otros, mediante la elaboración de informes, procedimientos, protocolos y ejecución de actividades a nivel práctico.
    • Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, mediante la aplicación de test proyectivos (Persona bajo la lluvia, Zulliger, entre otros), y la participación en entrevistas laborales, emitiendo informe respectivo a jefatura.
    • Apoyar dentro de las instancias de mediación de conflicto entre funcionarios, realizando seguimiento de las situaciones que puedan presentarse dentro de este ámbito a nivel institucional.
    • Planificar e implementar charlas y/o talleres grupales psicoeducativos con motivo de fortalecer habilidades de regulación socioemocionales para funcionarios de la comunidad universitaria.
    • Desarrollar material gráfico y/o audiovisual, asegurando su difusión masiva para la prevención, sensibilización y promoción de la salud mental de funcionarios de la comunidad universitaria.
    • Participar en reuniones de coordinación con jefaturas y miembros del equipo de trabajo, como también de instancias de reuniones colaborativas y de coordinación con otras unidades que así lo ameriten.
    • Desarrollar informes y reportes de avances que ilustren las acciones y planificaciones contempladas de manera semanal.
    • Disponibilidad para la capacitación, mejora y formación continua.
    • Otras funciones que le encomiende su jefatura directa o el Rector por razones de buen servicio.