UPLA comienza a evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo

En octubre el Comité de Evaluación y Gestión de Riesgos Psicosociales de la UPLA, espera tener finalizado el proceso de aplicación de encuestas, consulta que convoca a todos los trabajadores de la  institución, tanto funcionarios administrativos como académicos y que comenzó durante la presente semana en la sede Gran Bretaña.

Como se ha informado, esta encuesta es personal, anónima y confidencial, por lo que se hace entrega de un código para poder acceder por una única vez a responder las 20 preguntas que contiene el test y que aportarán valiosos datos para recabar información sobre los factores que puedan estar afectando la realización del trabajo al interior de la institución.

John Vilches Méndez, Director General de Administración y miembro de esta comisión, afirmó que los funcionarios administrativos de la sede Gran Bretaña tienen plazo hasta el viernes 12 de agosto para contestar la encuesta. Posteriormente, entre los días 16 al 26 de agosto, deberán contestar los funcionarios de la casa central, edificio institucional, campus San Felipe y edificio de las facultades de Ciencias Naturales y Exactas e Ingeniería “se informará durante la presente semana los días, hora y lugar de entrega de claves, el objetivo es ir desarrollando este proceso paulatinamente, en una última etapa se incorporarán el edificio Puntángeles, la sede Independencia, el CEA y los académicos a través de sus respectivas facultades”, dijo Vilches.

Para el director general la iniciativa, impulsada por el Ministerio del Trabajo a través de la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, y ejecutada por el Instituto de Seguridad del Trabajador, IST, es clave para detectar riesgos y plantear políticas de prevención como también intervenir, en el caso de ser necesario, para solucionar las problemáticas detectadas mediante la encuesta.

La comisión está conformada también por Evelyn Lazcano Hansen y Juan Caballero Caselino, representantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Eliana Peña Astudillo, Fernanda Ramírez Montecinos y Claudio Messina Luco, representantes de las asociaciones de funcionarios y académicos, Nelly Alonso Meneses, directora de Administración y Recursos Humanos y la abogada Carmen Zavala Sanino.

El instrumento (al que se puede acceder a través de este enlace) aborda cinco dimensiones: social y liderazgo, psicológica, laboral, compensaciones (preocupaciones); y doble presencia (piensa en aspectos domésticos mientras trabaja). El análisis de la encuesta permitirá focalizar dónde y qué aspectos son los que se deben abordar para lograr un mayor bienestar de los trabajadores.