[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbCabecera\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb90%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_5″ _builder_version=\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbMigas de pan\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbGeorgia||||||||\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb text_text_color__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb text_text_color__hover=\u00bb#565656″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
Usted est\u00e1 aqu\u00ed: Inicio<\/a> > En movimiento<\/a> > Ceremonia de Inauguraci\u00f3n del a\u00f1o 2024<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbT\u00edtulo\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00bb704da6b5-9d48-4e5e-8d55-6ec823e032e4″ header_font=\u00bbGeorgia|700|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#dd147b\u00bb header_2_font=\u00bbGeorgia|600|||||||\u00bb header_2_text_color=\u00bb#DD147B\u00bb header_2_font_size=\u00bb36px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.7em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Ponerse al d\u00eda con los tiempos y con las responsabilidades como universidad p\u00fablica, son las ideas que marcaron la jornada deliberativa triestamental<\/strong> que se realiz\u00f3 el 28 de septiembre, con el objetivo de trabajar en la primera \u201cPol\u00edtica de Comunicaci\u00f3n no sexista, inclusiva y basada en Derechos Humanos de la UPLA\u201d.<\/strong><\/p>\n La reuni\u00f3n, que se realiz\u00f3 en modalidad de taller convocando a directivos, comunidad acad\u00e9mica, funcionaria y estudiantes, es parte de las iniciativas que impulsa el \u201cModelo de Prevenci\u00f3n de la Pol\u00edtica Integral ante el acoso sexual, la violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y diversidades sexo gen\u00e9ricas al interior de la Universidad\u201d.<\/a><\/p>\n La actividad, organizada por la Direcci\u00f3n General de Comunicaciones y la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero<\/a>, estuvo guiada por la periodista, acad\u00e9mica y especialista en comunicaci\u00f3n no sexista Patricia Pe\u00f1a Miranda<\/strong>, qui\u00e9n facilit\u00f3 la conversaci\u00f3n y relev\u00f3 la importancia de que la Universidad de Playa Ancha, como universidad p\u00fablica, sea pionera en la realizaci\u00f3n de esta apuesta que constituye un mandato y un principio fundamental en materia de equidad e igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n Dentro de los ejes de prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y diversidades sexogen\u00e9ricas que deben abordarse dentro de la Pol\u00edtica de Comunicaci\u00f3n, se consideran actividades de capacitaci\u00f3n para quienes desarrollan labores asociadas a la comunicaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n el desarrollo de un Manual de Buenas Pr\u00e1cticas en lo referido a lenguaje inclusivo y con perspectiva de g\u00e9nero, no sexista, y pr\u00e1cticas no discriminatorias, sin estereotipos y que den cuenta de la diversidad de la comunidad universitaria.<\/p>\n Enfoque de g\u00e9nero y derechos humanos<\/strong> En la actividad, tambi\u00e9n estuvo presente Danilo Ahumada Flores, director de Comunicaciones<\/strong>, quien refiri\u00e9ndose a la iniciativa, dijo que \u201ctiene que impactar en cada uno de los procesos, desde cuando un funcionario o funcionaria escribe un memo, hasta la investigaci\u00f3n que se va a transformar en pol\u00edtica p\u00fablica que es lo que aspiramos como Universidad; una comunicaci\u00f3n que no solo sea parte de los procesos formativos sino tambi\u00e9n parte de nuestro propio quehacer. Una comunicaci\u00f3n con enfoque en derechos humanos nos reconoce a todos distintos y eso es un deber \u00e9tico que tiene la Universidad\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_5″ _builder_version=\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_gallery gallery_ids=\u00bb389,390″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb pagination_text_color=\u00bb#DD147B\u00bb background_color=\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00bb border_radii=\u00bbon|15px|15px|15px|15px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.upla.cl\/inesgenero\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/footeroficial.png\u00bb background_position=\u00bbtop_center\u00bb 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Respecto de la importancia de la jornada, Patricia Pe\u00f1a Miranda<\/strong> enfatiz\u00f3 que \u201ces muy interesante cuando una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior entiende que es una instituci\u00f3n comunicante, y que comunicar tambi\u00e9n marca, porque eso genera realidades al interior de la casa de estudios, tambi\u00e9n hacia afuera y hacia lo que se trata de proyectar, por tanto es un desaf\u00edo puesto que se trata de generar una comunicaci\u00f3n con inclusi\u00f3n, perspectiva de derechos, no sexista y que reconozca que cabemos en la comunidad universitaria\u201d.<\/p>\n
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