[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbHeader\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/upla_casacentral_costado.jpg\u00bb parallax=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbProcedimiento de denuncia\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ title_font=\u00bbLato||||||||\u00bb title_font_size=\u00bb60px\u00bb title_line_height=\u00bb1.3em\u00bb content_font=\u00bb||||||||\u00bb content_line_height=\u00bb2em\u00bb subhead_font=\u00bbLato||||||||\u00bb subhead_font_size=\u00bb20px\u00bb subhead_line_height=\u00bb1.8em\u00bb background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(102,133,221,0.37) 0%|rgba(31,31,71,0.81) 53%\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(102,133,221,0.37)\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(31,31,71,0.81)\u00bb background_color_gradient_end_position=\u00bb53%\u00bb custom_button_one=\u00bbon\u00bb button_one_text_size=\u00bb16px\u00bb button_one_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_one_bg_color=\u00bb#a0beef\u00bb button_one_border_width=\u00bb8px\u00bb button_one_border_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_one_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_one_letter_spacing=\u00bb3px\u00bb button_one_font=\u00bbDidact Gothic|700||on|||||\u00bb button_one_use_icon=\u00bboff\u00bb custom_button_two=\u00bbon\u00bb button_two_text_size=\u00bb16px\u00bb button_two_text_color=\u00bb#34587c\u00bb button_two_bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_two_border_width=\u00bb8px\u00bb button_two_border_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_two_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_two_letter_spacing=\u00bb3px\u00bb button_two_font=\u00bbDidact Gothic|700||on|||||\u00bb button_two_icon=\u00bbI||divi||400″ button_two_icon_placement=\u00bbleft\u00bb button_two_on_hover=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb10vw||10vw||true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb||80px\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb45%\u00bb title_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb title_font_size_phone=\u00bb30px\u00bb title_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb subhead_font_size_tablet=\u00bb\u00bb subhead_font_size_phone=\u00bb18px\u00bb subhead_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbServices\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/church-03.jpg\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_center\u00bb custom_padding=\u00bb60px|0px|40px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_5,3_5″ use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bbrgba(126,190,197,0)\u00bb custom_padding=\u00bb0|0px|27px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_5″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El funcionario de la Universidad de Playa Ancha que se sienta vulnerado en sus derechos producto de la concurrencia de una o m\u00e1s de las conductas anteriormente detalladas, o el funcionario que est\u00e9 en conocimiento del ejercicio de moobing, le asiste el derecho de realizar la denuncia en las instancias que establece la Ley N\u00ba 18.834<\/a>, sin perjuicio de lo cual puede acudir a la Comisi\u00f3n de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales como instancia mediadora de la situaci\u00f3n, en la perspectiva de la b\u00fasqueda de la conciliaci\u00f3n de las partes, y en aras del bien superior de la Universidad.<\/p>\n Para estos efectos, el funcionario afectado debe acogerse al siguiente procedimiento<\/strong>:<\/p>\n Una vez recepcionada la denuncia de Acoso Laboral por parte de la Comisi\u00f3n de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales, \u00e9sta tendr\u00e1 un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles para evaluar si procede su intervenci\u00f3n mediadora<\/strong>, en cuyo caso se constituir\u00e1 como tal y propondr\u00e1 soluciones remediales a la situaci\u00f3n expuesta por el funcionario.<\/p>\n En el caso que la situaci\u00f3n denunciada exceda las competencias de la Comisi\u00f3n, o no se encuentre entre sus atribuciones, podr\u00e1 entregar los antecedentes al Rector, con el fin de que \u00e9ste determine la procedencia del inicio de una investigaci\u00f3n sumaria, conforme lo establece el art\u00edculo N\u00ba 126 del DFL N\u00ba 29 del a\u00f1o 2004, del Ministerio de Hacienda<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_5″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n\n
Esta denuncia debe contener la completa individualizaci\u00f3n del denunciante, una relaci\u00f3n circunstanciada y cronol\u00f3gica de los hechos que constituir\u00edan Acoso Laboral, y la identificaci\u00f3n del denunciado.<\/li>\n Descarga el siguiente formulario de denuncia<\/h2>\n