{"id":24,"date":"2014-12-04T13:22:57","date_gmt":"2014-12-04T16:22:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/?page_id=24"},"modified":"2025-03-27T16:02:36","modified_gmt":"2025-03-27T19:02:36","slug":"que-es-el-moobing-o-acoso-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/que-es-el-moobing-o-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el moobing o acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbHeader\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_image=\u00bbhttps:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/upla_casacentral_costado.jpg\u00bb parallax=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es el moobing o acoso laboral?\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; title_font=\u00bbLato||||||||\u00bb title_font_size=\u00bb60px\u00bb title_line_height=\u00bb1.3em\u00bb content_font=\u00bb||||||||\u00bb content_line_height=\u00bb2em\u00bb subhead_font=\u00bbLato||||||||\u00bb subhead_font_size=\u00bb20px\u00bb subhead_line_height=\u00bb1.8em\u00bb background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(102,133,221,0.37) 0%|rgba(31,31,71,0.81) 53%\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(102,133,221,0.37)\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(31,31,71,0.81)\u00bb background_color_gradient_end_position=\u00bb53%\u00bb custom_button_one=\u00bbon\u00bb button_one_text_size=\u00bb16px\u00bb button_one_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_one_bg_color=\u00bb#a0beef\u00bb button_one_border_width=\u00bb8px\u00bb button_one_border_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_one_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_one_letter_spacing=\u00bb3px\u00bb button_one_font=\u00bbDidact Gothic|700||on|||||\u00bb button_one_use_icon=\u00bboff\u00bb custom_button_two=\u00bbon\u00bb button_two_text_size=\u00bb16px\u00bb button_two_text_color=\u00bb#34587c\u00bb button_two_bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_two_border_width=\u00bb8px\u00bb button_two_border_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_two_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_two_letter_spacing=\u00bb3px\u00bb button_two_font=\u00bbDidact Gothic|700||on|||||\u00bb button_two_icon=\u00bb&#x49;||divi||400&#8243; 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Asimismo, toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante que lesione el derecho a la honra, a la integridad moral y a la vida privada de quienes participen en una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>En definitiva, constituir\u00e1 maltrato laboral todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y dignidad de quien participe en una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_6&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbPersecuci\u00f3n laboral\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb&#xe059;||divi||400&#8243; icon_color=\u00bb#009bdb\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; header_text_color=\u00bb#009bdb\u00bb header_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font_size=\u00bb14px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_styles__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_scale__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_translate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_rotate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_skew__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_origin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_scale__hover=\u00bb110%|110%\u00bb]Toda conducta por cuya reiteraci\u00f3n y arbitrariedad se infiera el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del funcionario. Lo anterior se puede configurar \u2013entre otros- por descalificaciones, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivaci\u00f3n laboral.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_6&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbDiscriminaci\u00f3n laboral\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb&#xe059;||divi||400&#8243; icon_color=\u00bb#009bdb\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; header_text_color=\u00bb#009bdb\u00bb header_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font_size=\u00bb14px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb transform_styles__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_scale__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_translate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_rotate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_skew__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_origin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_scale__hover=\u00bb110%|110%\u00bb]Todo trato diferenciado entre los funcionarios por razones de raza, sexo, origen familiar, religi\u00f3n, preferencia pol\u00edtica, situaci\u00f3n social u orientaci\u00f3n sexual; en definitiva, todas aquellas distinciones carentes de razonabilidad laboral.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_6&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbEntorpecimiento laboral\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb&#xe059;||divi||400&#8243; icon_color=\u00bb#009bdb\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; header_text_color=\u00bb#009bdb\u00bb header_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font_size=\u00bb14px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb transform_styles__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_scale__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_translate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_rotate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_skew__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_origin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_scale__hover=\u00bb110%|110%\u00bb]<\/p>\n<p>Toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor profesional, hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla en perjuicio del funcionario.<\/p>\n<p>Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras: la privaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n o inutilizaci\u00f3n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor; la destrucci\u00f3n, p\u00e9rdida o no entrega intencionada de informaci\u00f3n; el ocultamiento o no env\u00edo oportuno de correspondencia o mensajes electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_6&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbInequidad laboral\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb&#xe059;||divi||400&#8243; icon_color=\u00bb#009bdb\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; header_text_color=\u00bb#009bdb\u00bb header_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font_size=\u00bb14px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb transform_styles__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_scale__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_translate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_rotate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_skew__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_origin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_scale__hover=\u00bb110%|110%\u00bb]Asignaci\u00f3n arbitraria (ya sea de aumento o disminuci\u00f3n) de funciones a un funcionario en relaci\u00f3n a las labores propias de su cargo y a las atribuidas a sus pares.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_6&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blurb title=\u00bbDesprotecci\u00f3n laboral\u00bb use_icon=\u00bbon\u00bb font_icon=\u00bb&#xe059;||divi||400&#8243; icon_color=\u00bb#009bdb\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; header_text_color=\u00bb#009bdb\u00bb header_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font_size=\u00bb14px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb transform_styles__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_scale__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb transform_translate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_rotate__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_skew__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_origin__hover_enabled=\u00bbon|desktop\u00bb transform_scale__hover=\u00bb110%|110%\u00bb]Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del funcionario mediante \u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; 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background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]Actos de agresi\u00f3n f\u00edsica.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#cecece\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]La imposici\u00f3n de deberes ostensiblemente extra\u00f1os a las obligaciones laborales, y\/o exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#bce3fa\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]El env\u00edo de an\u00f3nimos, llamadas telef\u00f3nicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#cecece\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]Las acciones destinadas a discriminar, aislar o desacreditar a una persona, a trav\u00e9s de la manipulaci\u00f3n de su reputaci\u00f3n.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#bce3fa\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]La asignaci\u00f3n en forma deliberada de espacios f\u00edsicos y materiales inadecuados y deficientes para el desarrollo del trabajo y funciones asignadas a un funcionario, existiendo los medios para que desarrolle sus labores en forma normal.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#cecece\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]Expresiones injuriosas o ultrajantes contra un funcionario, con alusi\u00f3n a su raza, sexo, origen familiar, religi\u00f3n, preferencia pol\u00edtica, situaci\u00f3n social u orientaci\u00f3n sexual.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#bce3fa\u00bb custom_padding=\u00bb5%|10%|5%|10%|true|true\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bbon|hover\u00bb background_color__hover=\u00bb#edf000&#8243; background_enable_color__hover=\u00bbon\u00bb]Efectuar un brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ning\u00fan fundamento objetivo referente a la necesidad t\u00e9cnica y\/o administrativa de la Instituci\u00f3n.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; 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Asimismo, toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante que lesione el derecho a la honra, a la integridad moral y a la vida privada de quienes participen en una relaci\u00f3n de trabajo.<br \/>En definitiva, constituir\u00e1 maltrato laboral todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y dignidad de quien participe en una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[toggle title=\"Persecuci\u00f3n laboral\"]<\/p><p>Toda conducta por cuya reiteraci\u00f3n y arbitrariedad se infiera el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del funcionario. Lo anterior se puede configurar \u2013entre otros- por descalificaciones, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivaci\u00f3n laboral.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[toggle title=\"Discriminaci\u00f3n laboral\"]<\/p><p>Todo trato diferenciado entre los funcionarios por razones de raza, sexo, origen familiar, religi\u00f3n, preferencia pol\u00edtica, situaci\u00f3n social u orientaci\u00f3n sexual; en definitiva, todas aquellas distinciones carentes de razonabilidad laboral.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[toggle title=\"Entorpecimiento laboral\"]<\/p><p>Toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor profesional, hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla en perjuicio del funcionario.<\/p><p>Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras: la privaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n o inutilizaci\u00f3n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor; la destrucci\u00f3n, p\u00e9rdida o no entrega intencionada de informaci\u00f3n; el ocultamiento o no env\u00edo oportuno de correspondencia o mensajes electr\u00f3nicos.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[toggle title=\"lnequidad laboral\"]<\/p><p>Asignaci\u00f3n arbitraria (ya sea de aumento o disminuci\u00f3n) de funciones a un funcionario en relaci\u00f3n a las labores propias de su cargo y a las atribuidas a sus pares.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[toggle title=\"Desprotecci\u00f3n laboral\"]<\/p><p>Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del funcionario mediante \u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad.<\/p><p>[\/toggle]<br \/>[\/accordion]<\/p><p>De acuerdo a los conceptos anteriores, es posible derivar las siguientes conductas indicadoras de Acoso Laboral:<\/p><p>1. Actos de agresi\u00f3n f\u00edsica.<\/p><p>2. Expresiones injuriosas o ultrajantes contra un funcionario, con alusi\u00f3n a su raza, sexo, origen familiar, religi\u00f3n, preferencia pol\u00edtica, situaci\u00f3n social u orientaci\u00f3n sexual.<\/p><p>3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificaci\u00f3n profesional expresados individualmente o en presencia de los compa\u00f1eros de trabajo, como -por ejemplo- descalificar propuestas, ideas u opiniones de trabajo sin existir fundamento t\u00e9cnico, profesional o pr\u00e1ctico, ridiculizando el trabajo desempe\u00f1ado.<\/p><p>4. Amenazas injustificadas de despido y hostigamiento en forma individual o en presencia de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p><p>5. La alusi\u00f3n p\u00fablica a hechos pertenecientes a la vida privada del funcionario.<\/p><p>6. La imposici\u00f3n de deberes ostensiblemente extra\u00f1os a las obligaciones laborales, y\/o exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.<\/p><p>7. El efectuar un brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ning\u00fan fundamento objetivo referente a la necesidad t\u00e9cnica y\/o administrativa de la Instituci\u00f3n.<\/p><p>8. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral legalmente establecida, los cambios sorpresivos de turno laboral, el requerir permanente laborar en dominicales y d\u00edas festivos, sin ning\u00fan fundamento razonable conforme a las necesidades de la Instituci\u00f3n, o en forma discriminatoria respecto a los dem\u00e1s funcionarios.<\/p><p>9. El ocultamiento y la negativa a suministrar materiales e informaci\u00f3n absolutamente indispensables para el cumplimiento eficiente de la labor.<\/p><p>10. La negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.<\/p><p>11. El env\u00edo de an\u00f3nimos, llamadas telef\u00f3nicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.<\/p><p>12. La reducci\u00f3n evidente e injustificada de las labores habituales del funcionario, o la asignaci\u00f3n de tareas claramente inferiores a sus capacidades, que da\u00f1an su autoestima o integridad personal.<\/p><p>13. La denigraci\u00f3n o menoscabo del resultado del trabajo realizado.<\/p><p>14. La indisposici\u00f3n del funcionario con el equipo de trabajo, aisl\u00e1ndolo de la interacci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/p><p>15. El abuso de poder, con fijaci\u00f3n de objetivos inalcanzables o asignaci\u00f3n de tareas imposibles, con la finalidad de mermar sus capacidades, adem\u00e1s de perjudicar su posterior calificaci\u00f3n.<\/p><p>16. Las acciones destinadas a discriminar, aislar o desacreditar a una persona, a trav\u00e9s de la manipulaci\u00f3n de su reputaci\u00f3n.<\/p><p>17. La exageraci\u00f3n de manera humillante de errores peque\u00f1os o intrascendentes del funcionario.<\/p><p>18. La incitaci\u00f3n a otros a participar en contra del funcionario mediante persuasi\u00f3n, amenaza, coacci\u00f3n o abuso de autoridad.<\/p><p>19. La intromisi\u00f3n en las cosas de uso personal, as\u00ed como en sus asuntos plenamente personales.<\/p><p>20. La intromisi\u00f3n injustificada en el equipo de trabajo del funcionario.<\/p><p>21. La asignaci\u00f3n en forma deliberada de espacios f\u00edsicos y materiales inadecuados y deficientes para el desarrollo del trabajo y funciones asignadas a un funcionario, existiendo los medios para que desarrolle sus labores en forma normal.<\/p><h3>Procedimiento de denuncia<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/que-es-el-moobing-o-acoso-laboral\/procedimiento-de-denuncia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Revisa aqu\u00ed la informaci\u00f3n al respecto<\/a><\/p><p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-24","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100632,"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions\/100632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upla.cl\/buenaspracticas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}