Diplomado en Gestión Pública y Desarrollo Organizacional

 

Buscamos cambiar la vida de las personas

Actualmente, es una realidad la exigencia que existe en el entorno de toda organización, ya sea pública o privada. Es por ello entonces, que cuando se concibe que las instituciones aprenden, esto implica que cada integrante de la estructura organizacional debe aportar con distintas estrategias que permitan el desarrollo de la organización.

El funcionario público, como parte activa de una organización que debe enfrentar constantemente los cambios, tanto a nivel interno como externo a la institución, es que se hace interesante y necesario potencias sus competencias en el área de la administración y el desarrollo organizacional, lo que les permitirá hacer una entrega con mayor sentido profesional y con una clara visión de futuro.

Objetivos

  • Contribuir a la actualización de los conocimientos relacionados con las herramientas de la administración y el desarrollo organizacional, que les permita a los funcionarios públicos, potencias las competencias profesionales.
  • Proveer a los funcionarios públicos de herramientas actualizadas y modernas de administración.

Población objetivo

Funcionarios pertenecientes a organismos públicos.

Contenidos

La Administración Pública

  • Aspectos Modernos de la Administración Pública.
  • La Modernización en la Gestión Pública.
  • El Clima Organizacional y la Convivencia en los Organismos Públicos.
  • El Manejo y la Gestión de los Recursos en el Ámbito Público.
  • Estructura Jerárquica de la Administración Pública.
  • Derechos y Deberes de un Funcionario Público.

El Desarrollo Organizacional

  • La Estructura Organizacional.
  • El Sujeto, el Grupo y la Estructructura.
  • Detonantes de la Necesidad del Cambio Organizacional.
  • Agentes del Cambio.
  • El Rol del Funcionario Público en la Organización.
  • La Organización Inteligente.
  • La Quinta Disciplina.

El Conflicto y la Resolución del Conflicto

  • El Conflicto Organizacional: Causas y Efectos.
  • Tipología de Conflictos Organizacionales.
  • La Actitud Frente a los Problemas.
  • El Manejo de los Conflictos Organizacionales.
  • Estilos de Resolución de Conflictos.
  • Características y Habilidades de Gestores en Resolución de Conflictos.

La Gestión Basada en Competencias

  • Gestión del Talento Humano.
  • Elementos Fundamentales de las Competencias: El Saber, el Querer y el Poder.
  • Puesto de Trabajo v/s Competencias Laborales.
  • Tipología y Detección de Competencias.
  • Capacitación y Desarrollo por Competencias.
  • Empleabilidad y Mercado de Trabajo.
  • Evaluación de Competencias: Basado en Evaluación 360º

El Rol de la Gestión Social y Comunal en la Organización Pública

  • La Estructura Organizacional del Gobierno Local Regional.
  • Funciones Privativas y Compartidas de los Organismos Involucrados en Gestión Social y la Comunidad.
  • La Responsabilidad Social, Desde una Perspectiva Global.
  • Análisis y Diseño de una Planificación Estratégica: Herramienta Fundamental para la Gestión Social y Comunal.
  • Diseño de Proyectos Sociales: A partir de la Detección de Necesidades Sociales.
  • Evaluación de Proyectos Sociales: A partir de la Realidad de una Gestión Social y/o Comunal.

Contabilidad para la Gestión Pública

  • Aspectos Básicos de la Contabilidad para la Gestión Pública.
  • Herramientas Contables.
  • Movimientos Contables.
  • Elaboración y Diseño de un Presupuesto.
  • El Gasto Público.
  • Mecanismos Financieros Aplicables a la Administración Pública.

Metodología

Semipresencial: B-learning

  • Con apoyo de una plataforma interactiva.
  • Una clase presencial al inicio del diplomado.

Duración del programa

140 horas cronológicas.

Valor del programa

$700.000 (setecientos mil pesos)

Cupos

El programa iniciará con un cupo mínimo de veinte participantes inscritos.

Fecha de inicio

Por confirmar.

Modalidades de pago

  • Al contado: podrá pagarse el valor total en efectivo, con tarjeta de crédito o débito, cheque al día o transferencia bancaria a la cuenta corriente que se precisará al momento de la inscripción del curso.
  • Pago en cuotas: dependiendo de la extensión del curso, se otorga un mínimo de dos cuotas y un máximo de seis. Para ello, deberá suscribir un pagaré o girar cheques, según el número de cuotas pactadas.

Contacto

Ubicación

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